訪問介護の登録ヘルパー募集中です☆慣れるまで付き添い職員がおりますので、未経験でも安心してお問い合わせ下さい☆
少しでも、働く方たちが幸せになれます様に…☆
- 訪問介護ヘルパー
- アルバイト / パート
- 利用者様のご自宅へ伺い、支援をしていただきます。
◆生活援助◆
掃除、調理、洗濯、買い物代行などの生活支援
◆身体介護◆
排泄やお着替え、外出、移動などの身体支援
…ご自分の得意な分野のお仕事や自宅近隣中心のお仕事など、希望に沿った仕事を選んで働いていただいております☆
- 時給 1,200 円 ～ 2,100 円
【非常勤職員】 時給1200円～
【登録ヘルパー】時給：生活1200円～／身体1600円～
わっか累積時間 ↓ 生活(総合事業含)／ 身体
～１００ 時間 １２００円 ／ １６００円
１０１～３００ 時間 １２２０円 ／ １６２０円
３０１～５００ 時間 １２５０円 ／ １６５０円
５０１～１０００時間 １３００円 ／ １７００円
１００１～１５００時間 １３５０円 ／ １７５０円
１５０１～２０００時間 １４００円 ／ １８００円
２００１～２５００時間 １４５０円 ／ １８５０円
２５０１～３０００時間 １５００円 ／ １９００円
３００１時間～ １５５０円 ／ １９５０円
◆勤務時間累積での昇給制度◆
登録ヘルパーさんは、当事業所で働く時間の累積が増えれば増える分だけ時給が上がりつ続ける、昇給制度を採用しております。皆様の頑張りが報われる職場作りを心がけております☆
◆１か月の累積時間が多い方へのボーナス有◆
わっかに貢献してくださっている方により気持ち良く働いていただけるように、前月の累積勤務時間が多い方への特別ボーナスも毎月＋で支給しております。
◆交通費支給◆１９０円／日
◆移動手当有◆２００円／回 ※登録ヘルパーさんのみ
◆カンファレンス、研修時の時給有◆
生活援助と同額の時間給支給
- 「介護福祉士」
「介護職員初任者研修課程」の修了者
※なお、平成２４年までの「訪問介護員養成研修」の1級・2級課程及び「介護職員基礎研修」の修了者は「介護職員初任者研修課程」修了と同等にみなされ、引き続き訪問介護員として従事することができます。詳しくはお問い合わせ下さい☆
◆年齢制限は特に設けておりません。◆
現在、３０～７０代と幅広い方が登録、勤務中です（＾－＾）小さいお子様を子育て中の方や自身のご家庭で介護をされているもおります。みんなで無理せず楽しく働けるような職場を目指しておりますので、気負いせずご連絡下さい☆
- ★〝人〟が好きな方
★誰かの役に立つことが好きな方
- 曜日、時間など相談にのります☆
週１日から勤務可能です（＾－＾）
◆非常勤職員◆時間はご相談下さい。
◆登録ヘルパー◆１コマ(最低３０分)から勤務可能です。
- 座間市内、相模原市南区を中心としたご利用者様のご自宅。現在、座間市内全域、小田急相模原駅周辺などに勤務中です。
★ご自身の自宅からの直行直帰可能です。
- ◆勤務時間累積での昇給制度◆
登録ヘルパーさんは、当事業所で働く時間の累積が増えれば増える分だけ時給が上がり続ける、昇給制度を採用しております。皆様の頑張りが報われる職場作りを心がけております☆
◆１か月の累積時間が多い方へのボーナス有◆
わっかに貢献してくださっている方により気持ち良く働いていただけるように、前月の累積勤務時間が多い方への特別ボーナスも毎月＋で支給しております。
◆紹介手当有◆紹介してくださった方…２０．０００円。紹介された方…１０．０００円。※支給条件詳細はお問い合わせください☆
◆その他、インフルエンザ予防接種費助成、訪問サービスの急なキャンセル時の手当など有(^o^)／
- 希望の出勤日以外。(休みは取りやすい会社だと思います)
- わっかは、介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件を積極的に取り入れ、働きやすい職場にするために全力を注いでいます。以下、詳細。
【入職促進に向けた取組】
①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・取り組みなどの明確化
②他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者など、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
①働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
②エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度の導入
【両立支援・多様な働き方の推進】
①職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
②有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制などにより業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消
【腰痛を含む心身の健康管理】
①業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置など、相談体制の充実
②事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
【生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組】
①厚労省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築
②現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)の実施
③５S活動(整理・整頓・掃除・清潔・躾)などの実践による職場環境の整備
【やりがい・働きがいの醸成】
①地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
②ケアの好事例や、利用者その家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
少しでも興味があれば、お電話又はメール下さい☆
わっかで働く方たちが、公私ともに充実し、心から幸せになれます様に…☆
０４６－２８３－６５２５（老後にっこり☺）
c-grow@outlook.com
